工作機會

港怡文化

作為醫療服務機構，我們重視病人並同樣地重視員工。我們致力建立正面的工作文化與環境，讓每位員工都有能力為病人提供最佳的醫療服務，並可在專業範疇及個人成長上得以充分發展。

員工的建議及意見有助我們持續改善，我們定期提供不同的平台，鼓勵員工與本院管理層之間進行開放、雙向的溝通，溝通渠道包括員工大會、與醫院執行總裁茶聚及員工論壇等。

港怡相信，要為病人提供優質護理和服務，必備條件是一支強大及具凝聚力的團隊。我們推動員工參與及協作文化，透過舉辦各項團隊建立及康樂活動、興趣班、員工嘉許計劃和節日慶祝活動，我們鼓勵同儕學習、培養員工更強的歸屬感以及促進員工的身心健康。

培訓及學習

為了支持我們的員工不斷發展，我們鼓勵所有員工透過持續培訓以提升他們的知識和技能，以及發展他們的能力。我們提供各項內部培訓計劃，涵蓋工作崗位知識、督導技巧、軟技能、語言能力，以及增加對相關法規的認識等。作為一家全球醫療保健集團的成員，我們的員工也有機會參加在其他地區舉辦的培訓、研討會、高峰會等活動，我們會資助員工參加本地或海外培訓課程。

獎酬及福利

我們擁有一支專業的人才團隊，秉承著本院關懷他人的精神，並為香港的醫療發展作出貢獻。我們為員工提供良好的晉升機會、具競爭力的薪酬待遇、全面的在職培訓，以及平衡工作與生活的活動和相關支援。本院亦非常重視員工的身心健康，定期舉辦健康推廣工作坊和講座，幫助員工實踐健康的生活方式；而我們亦推出僱員支援服務，為有需要的員工提供專業的諮詢服務，協助他們處理壓力、管理情緒以及其他日常生活遇到的問題等。

隨著本院的持續發展，我們於2020年4月至2022年3月特別推出忠誠獎金計劃，以助我們在未來建立更強大和更具凝聚力的團隊。

誠邀您加入港怡，成為我們精彩的發展旅程上一份子！

員工分享

「能夠在香港加入一家新的私營醫院，這機會既難得又具挑戰性。醫院充滿活力，而我非常欣賞各個團隊的高效率，以及醫院為病人在診治每個階段提供高水平護理和服務的承諾和用心。

我曾在公營醫療服務多年，我認為與不同背景的同事一起工作很有啟發性。醫院鼓勵創新的文化，使我能夠充分利用自己的知識和經驗，同時指導我的團隊尋找新的概念和不斷改進。

醫院以私營方式運作，並同時與大學成為合作伙伴，同時亦採取學界合作，使員工接觸的層面更高更廣、為他們提供更多空間，以提出想法和建議去優化服務。」

化驗部總監 盧序凱

員工分享

「我喜愛人事相關的工作，亦喜歡與有不同經歷和職業背景的人交流。 很感激能有機會加入港怡，因為這個平台將我早期在醫學科學範疇的工作經歷、人才搜尋經驗、我的軟技能與職業抱負完全地連繫一起。

港怡匯聚不同文化，團隊包括來自公、私營醫療的醫護人員，以及由不同行業背景的人才所組成的支援部門。儘管同事們的背景各有差異，他們具備許多共同的特質，包括責任感強、態度積極、具團隊合作精神、溝通能力良好和配合度高，而這些特質都是我們十分重視的。 我認為這促使港怡能夠成為充滿活力、多元和友善的醫院，並具承受變化的靈活性。」

人力資源部助理經理 沈菲菲

員工分享

「我很榮幸能參與建立部門的營運模式、政策及工作流程等。無論是食物質素或客戶服務，港怡的餐飲服務都力求達到酒店標準，這讓我可以充分利用自己過去10年從酒店行業得到的工作經驗、技能和知識。

港怡鼓勵協作和參與文化，這改變了我對在醫院工作的看法。透過員工康樂會舉辦的各種有趣和休閒活動，不同部門的同事之間建立了緊密團結的關係。我相信每位同事都可以在這裡找到愉快的工作生活。」

餐飲服務部助理經理 柴文惠

員工分享

「港怡為員工提供一個非常愉快的工作環境。醫院與大學的合作關係，讓我們可接觸很多不同的兒科個案，而我從中亦獲益良多。我們的醫院十分關心員工的身心健康，並在這些方面為我們提供適當的支援。醫院設有不同的平台讓我們與醫院管理層定期溝通及交流想法，這安排亦相當不錯。

我們有很多內部和外部培訓機會，而且所有員工均可獲培訓資助。對我來說，這尤其重要，因為我尋找的不僅是一份護士工作，而是一個可以讓我發揮所長及實現為自己所設定的事業目標之地方。」

護理經理（兒科病房） 曹麗兒