工作机会

港怡文化

作为医疗服务机构，我们重视病人并同样地重视员工。我们致力建立正面的工作文化与环境，让每位员工都有能力为病人提供最佳的医疗服务，并可在专业范畴及个人成长上得以充分发展。

员工的建议及意见有助我们持续改善，我们定期提供不同的平台，鼓励员工与本院管理层之间进行开放、双向的沟通，沟通渠道包括员工大会、与医院执行总裁茶聚及员工论坛等。

港怡相信，要为病人提供优质护理和服务，必备条件是一支强大及具凝聚力的团队。我们推动员工参与及协作文化，透过举办各项团队建立及康乐活动、兴趣班、员工嘉许计划和节日庆祝活动，我们鼓励同侪学习、培养员工更强的归属感以及促进员工的身心健康。

培训及学习

为了支持我们的员工不断发展，我们鼓励所有员工透过持续培训以提升他们的知识和技能，以及发展他们的能力。我们提供各项内部培训计划，涵盖工作岗位知识、督导技巧、软技能、语言能力，以及增加对相关法规的认识等。作为一家全球医疗保健集团的成员，我们的员工也有机会参加在其他地区举办的培训、研讨会、高峰会等活动，我们会资助员工参加本地或海外培训课程。

奖酬及福利

我们拥有一支专业的人才团队，秉承著本院关怀他人的精神，并为香港的医疗发展作出贡献。我们为员工提供良好的晋升机会、具竞争力的薪酬待遇、全面的在职培训，以及平衡工作与生活的活动和相关支援。本院亦非常重视员工的身心健康，定期举办健康推广工作坊和讲座，帮助员工实践健康的生活方式；而我们亦推出雇员支援服务，为有需要的员工提供专业的咨询服务，协助他们处理压力、管理情绪以及其他日常生活遇到的问题等。

随著本院的持续发展，我们于2020年4月至2022年3月特别推出忠诚奖金计划，以助我们在未来建立更强大和更具凝聚力的团队。

诚邀您加入港怡，成为我们精彩的发展旅程上一份子！

员工分享

「能够在香港加入一家新的私营医院，这机会既难得又具挑战性。医院充满活力，而我非常欣赏各个团队的高效率，以及医院为病人在诊治每个阶段提供高水平护理和服务的承诺和用心。

我曾在公营医疗服务多年，我认为与不同背景的同事一起工作很有启发性。医院鼓励创新的文化，使我能够充分利用自己的知识和经验，同时指导我的团队寻找新的概念和不断改进。

医院以私营方式运作，并同时与大学成为合作伙伴，同时亦采取学界合作，使员工接触的层面更高更广、为他们提供更多空间，以提出想法和建议去优化服务。」

化验部总监 卢序凯

员工分享

「我喜爱人事相关的工作，亦喜欢与有不同经历和职业背景的人交流。 很感激能有机会加入港怡，因为这个平台将我早期在医学科学范畴的工作经历、人才搜寻经验、我的软技能与职业抱负完全地连系一起。

港怡汇聚不同文化，团队包括来自公、私营医疗的医护人员，以及由不同行业背景的人才所组成的支援部门。尽管同事们的背景各有差异，他们具备许多共同的特质，包括责任感强、态度积极、具团队合作精神、沟通能力良好和配合度高，而这些特质都是我们十分重视的。 我认为这促使港怡能够成为充满活力、多元和友善的医院，并具承受变化的灵活性。」

人力资源部助理经理 沈菲菲

员工分享

「我很荣幸能参与建立部门的营运模式、政策及工作流程等。无论是食物质素或客户服务，港怡的餐饮服务都力求达到酒店标准，这让我可以充分利用自己过去10年从酒店行业得到的工作经验、技能和知识。

港怡鼓励协作和参与文化，这改变了我对在医院工作的看法。透过员工康乐会举办的各种有趣和休闲活动，不同部门的同事之间建立了紧密团结的关系。我相信每位同事都可以在这里找到愉快的工作生活。」

餐饮服务部助理经理 柴文惠

员工分享

「港怡为员工提供一个非常愉快的工作环境。医院与大学的合作关系，让我们可接触很多不同的儿科个案，而我从中亦获益良多。我们的医院十分关心员工的身心健康，并在这些方面为我们提供适当的支援。医院设有不同的平台让我们与医院管理层定期沟通及交流想法，这安排亦相当不错。

我们有很多内部和外部培训机会，而且所有员工均可获培训资助。对我来说，这尤其重要，因为我寻找的不仅是一份护士工作，而是一个可以让我发挥所长及实现为自己所设定的事业目标之地方。」

护理经理（儿科病房） 曹丽儿